組織づくり、企業文化づくりは
一朝一夕に完成はしません。
百も承知のことと思います。
昨日までまとまりのなかったチームが
今日から突然チームワーク良く動けるようになる
なんていう方法はどこにも存在しない。
だからこそ
そこに一心に何年も取り組めた会社が
他社にマネの出来ない会社をつくれる。
”会社”って誰？
会社は人じゃない。
そう
取り組むのは人です。
経営者です。
マネージャーです。
リーダーです。
働く人一人ひとりです。
最初は経営者だけかもしれない。
マネージャーだけかもしれない。
この孤独な時間をどう乗り切るのか。
これが組織づくりにおいて一番最初に現れる
最大の壁。
「みんなのためにいい会社にしたいのに」
「どうしていいのか分からなくなってきた…」
「こんなことならやるんじゃなかった」
「今までのままでいいか…」
組織改革をやりきること
それよりも前に
この覚悟がどこまであるのか。
逆に言うと
その覚悟さえあれば組織改革はできます！
とは言うものの
一人で乗り切るのは本当ーーーに大変なことです。
だから
そのために私がいます。
傷つくことも心が萎えることもある。
私を頼ってほしいわけではありません。
経営者が前へ進もうとしてしるのであれば
その覚悟を応援し叱咤激励し
経営者が周囲に惑わされることのないよう
自分自身と向き合える時間を提供します。
よりスムーズにより強い意志をもって
前進するために伴走するコーチとして
中小企業経営者に関われることが私の喜びです。
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岩田海和のコーチングはこちらから
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