経営者には、社員には話せないことがあります。家族にも話せないことがあります。
経営者だからこそ抱えるこれらの悩みを、「まず話したい」と思ってもらえる、安心して話せる存在でありたいと思っています。
だから私のミッションは、とてもシンプルです。
経営者を、一人で悩ませない。
私は「海和（みわ）」という名前で活動しています。
「海」という字を選んだのは、海が好きだから。でも、私が本当に惹かれていたのは、海の"あり方"なのです。
海は、澄んだ川も、濁った川も、すべてを受け入れます。穏やかな日もあれば、荒れる日もあります。何も拒むことはありません。
私もそんな風でありたい。経営者の迷いも、葛藤も、不安も、弱さも、まずは、そのまま受け入れられる存在でありたいと思っています。
ロゴは、珊瑚をモチーフにしています。
珊瑚は、一つでは珊瑚礁になりません。小さな命が集まり、長い時間をかけて、豊かな生態系を育てます。それぞれが役割を持ち、支え合い、共に生きているのです。
私は、その姿が理想の組織だと思っています。組織文化も同じです。一日では育ちません。経営者が変わり、対話が生まれ、信頼が育ち、一人ひとりの想いと力が、やがて会社全体の文化になっていく。
だから私は信じています。経営者という海が整えば、組織という珊瑚礁は、自然と育っていくのだと。
だから、それぞれが自分らしく育っていく。私は、この海のあり方に惹かれています。私の仕事も同じです。
私は、経営者を変えることはできません。答えを教えることもできません。
でも、経営者自身が「変わりたい」と願う力を、私は誰よりも信じています。
人は、誰かに変えられることはありません。けれど、「変わりたい」そう願った瞬間から、人はすでに変わり始めています。私は、その力を信じています。
そして、
本音を話せる環境をつくり、
問いを通して本質に向き合い、
未来へ進むための対話を重ねていく。
それが、私の役割です。
経営者自身の軸となる心を整える。答えではなく、本質を見つける。
話し合える関係をつくる。安心して本音を伝えられる組織を育てる。
答えを与えるのではなく、問いを通して、自らの答えを見つけるサポートをする。
ビジョンを実現するために、仕組みや組織づくりを支援する。
経営者一人ではなく、チーム全員で育てる組織文化をつくる。
経営者だけが頑張る会社ではなく、メンバーもビジョンにワクワクし、互いを信頼し、支え合い、一人ひとりが自分らしく力を発揮できる会社。
そんな会社が日本中に増えていくことを願っています。
2001年から経営コンサルティング業界に携わり、これまで数多くの経営者の伴走を続けてきました。現在は、経営者へのエグゼクティブコーチングと、ビジョンを軸にした組織づくりを支援しています。
組織は、仕組みだけでは変わりません。人だけでも変わりません。
経営者という海が整い、そこに対話が生まれ、信頼が育つことで、
組織文化という珊瑚礁が育っていきます。
私は、海のように受け入れ、
経営者を一人で悩ませない存在でありたい。
そして、一人の変化が、チームへ。組織へ。未来へ。
静かに広がっていくことを信じています。
「ちょっと話を聞いてほしい。」
経営者として、そんなタイミングがありましたら、お気軽にご連絡ください。まずは、あなたの言葉にならない想いから、お聞かせください。
初回のご相談は無料です。フォームは1分ほどで完了します。